Χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι με “μαϊμού” πτυχία ή δικαιολογητικά
Συνάντηση των νέων δημάρχων Βόρειου Τομέα με τη νέα Περιφερειάρχη Ρένα Δούρου
Ανακοίνωση του “Ηράκλειο-Ανθρώπινη Πόλη”
Ποια ζητήματα έθεσε ο Νίκος Μπάμπαλος στη Ρένα Δούρου
- Δευτέρα, 14 Ιουλίου 2014
Την αρωγή της νέας διοίκησης της Περιφέρειας Αττικής, στον αγώνα που έχει να δώσει ο Δήμος για την επίλυση των σημαντικών προβλημάτων της πόλης ζήτησε ο νέος Δήμαρχος Ηρακλείου Αττικής Νίκος Μπάμπαλος από τη νέα Περιφερειάρχη κα Ρένα Δούρου.
Συγκεκριμένα, εκπροσωπώντας το Δήμο Ηρακλείου Αττικής, ο κ. Μπάμπαλος παρευρέθη στην προ ημερών συνάντηση της κας Δούρου με τους δημάρχους του Βόρειου Τομέα Αθηνών. Εκεί έθεσε μείζονα ζητήματα της πόλης προκειμένου, αφενός μεν να ενημερώσει, αφετέρου δε να αποσπάσει τη δέσμευση τόσο της κ. Δούρου - ότι η Περιφέρεια θα βοηθήσει σε σημαντικές παρεμβάσεις για το Ηράκλειο - όσο και των δήμαρχων των όμορων δήμων για κοινή γραμμή σε θέματα υπερτοπικού χαρακτήρα.
Κτήμα Φιξ
Πρώτα και κύρια, ο νέος Δήμαρχος Ηρακλείου Αττικής έβαλε στο τραπέζι το πάγιο αίτημα πολιτών και Δήμου για την απόκτηση του Κτήματος Φιξ, προκειμένου να δοθεί σε δημόσια χρήση, ζητώντας από την Περιφέρεια τη χρηματική υποστήριξη ώστε να γίνει πράξη ένα όραμα χρόνων, που καμία από τις πρόσφατες διοικήσεις του Δήμου δεν κατάφερε να κάνει πραγματικότητα.
Άλλα ζητήματα
Επιπρόθετα, ο κ. Μπάμπαλος προανήγγειλε την κατάθεση αιτημάτων για την χρηματοδότηση μιας σειράς από μεγάλα έργα που θα αλλάξουν την εικόνα της πόλης, όπως η ανάπλαση και ο εξωραϊσμός της λεωφόρου Ηρακλείου, η κατασκευή ενός δεύτερου Κλειστού Γυμναστηρίου – Προπονητηρίου, παρεμβάσεις για την οδική ασφάλεια και το κυκλοφοριακό στην πόλη κ.α.
Σχετικά με το επίκαιρο ζήτημα της ανέγερσης του παιδικού σταθμού στο Ψαλίδι (Τζουμαγιάς και Χρυσανθέμων), που κινδυνεύει να μην γίνει επειδή έχουν υπάρξει καθυστερήσεις στην πρόοδο της διαδικασίας του έργου και στην απορρόφηση των κονδυλίων της χρηματοδότησης (είχαμε δημοσιεύσει σχετικό ρεπορτάζ στο προηγούμενο φύλλο), ο νέος Δήμαρχος Ηρακλείου Αττικής ζήτησε τη βοήθεια της Περιφέρειας για να μην χαθεί το έργο. Σε αυτό το σημείο να υπογραμμισθεί πως, μολονότι δεν έχει αναλάβει ακόμα την ευθύνη της δημοτικής αρχής, ο κ. Μπάμπαλος πιέζει ήδη προς την κατεύθυνση του Υπουργείου Ανάπτυξης για να μην απενταχθεί ο παιδικός σταθμός του Ψαλιδίου από το πρόγραμμα των χρηματοδοτούμενων έργων του ΕΣΠΑ. Σε περίπτωση που οι πιέσεις του δεν αποδώσουν, ο νέος Δήμαρχος Ηρακλείου ζήτησε από την Περιφέρεια να εντάξει εκ νέου τον εν λόγω παιδικό σταθμό στον προγραμματισμό των δικών της έργων.
Η διάνοιξη της Λεωφόρου Κύμης
Τέλος, ο κ. Μπάμπαλος έθεσε το μεγάλο έργο της διάνοιξης της λεωφόρου Κύμης, από το Ηράκλειο έως και την Εθνική Οδό, προκειμένου να λυθούν πολλά κυκλοφοριακά προβλήματα τόσο του Ηρακλείου όσο και των γειτονικών δήμων.
Η κ. Δούρου, αλλά και τα υπόλοιπα στελέχη της νέας περιφερειακής αρχής, άκουσαν με προσοχή τις θέσεις του Δήμου Ηρακλείου Αττικής, δεσμευόμενοι ότι οι πόρτες της Περιφέρειας θα είναι ανοικτές για τον κ. Μπάμπαλο και τη νέα δημοτική αρχή της πόλης, προκειμένου από κοινού, όπου είναι δυνατό, να εργαστούν για να γίνουν πράξη οι παραπάνω παρεμβάσεις.
Από την πλευρά της η κα Δούρου, συντάχθηκε με τη γραμμή των δημάρχων για το θέμα της «αξιολόγησης» των δημοτικών υπαλλήλων, επισημαίνοντας τον κίνδυνο, μέσα από το μέτρο αυτό, να απολυθούν εργαζόμενοι και να παραχωρηθούν σε ιδιώτες σημαντικές υπηρεσίες των δήμων.
Έργα εξωραϊσμού και δημιουργία εγκατάστασης αφύγρανσης στη δημοτική πισίνα, τα τελευταία έργα του Βλασσόπουλου.
Απαραίτητα έργα στην υπόγεια πισίνα
Σύστημα αφύγρανσης, μετά από 10 χρόνια, εγκαταστάθηκε στην υπόγεια πισίνα του γυμναστηρίου του δήμου Ηρακλείου Αττικής, που βρίσκεται επί της οδού Καζαντζάκη.
Η εγκατάσταση του συστήματος αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για την έκδοση οριστικής άδειας από την αποκεντρωμένη διοίκηση.
Μέσα στο επόμενο χρονικό διάστημα θα γίνουν κάποιες ακόμη παρεμβάσεις στους χώρους υγιεινής και τα αποδυτήρια, στον υπόγειο χώρο του μηχανοστασίου, καθώς και στα κουφώματα του υπογείου.
Το έργο αναμένεται να εκτελεστεί μέσα Ιουλίου προκειμένου να μην υπάρξει αναστάτωση στην ομαλή διεξαγωγή των αθλητικών καλοκαιριών προγραμμάτων του δήμου Ηρακλείου Αττικής.
Στο χώρο της υπόγειας πισίνας κατά την τοποθέτηση του νέου συστήματος βρέθηκε ο Δήμαρχος Ηρακλείου Αττικής Παντελής Βλασσόπουλος και ο αντιδήμαρχος Πολιτισμού, Αθλητισμού και Παιδείας Δημήτρης Μπούκης.
Πηγή <http://www.syneidisi.com/>
Υπ. Εσωτερικών: Σαρανταδύο υπάλληλοι του Δήμου Ηρακλείου πλεονάζουν… Και αυτή είναι η αρχική αποτύπωση της μελέτης αξιολόγησης! Τι θα κάνει ο νέος δήμαρχος;
Παρακάτω αναδημοσιεύω την μελέτη αξιολόγησης για να καθορισθεί το αναγκαίο προσωπικό των Οργανισμών Τοπικών Αυτοδιοίκησης που είχε δημοσιευθεί στην εφημερίδα Καθημερινή στις 7/6/2014 και δεν έχει διαψευστεί μέχρι στιγμής από τους αρμόδιους φορείς. Η μελέτη έχει εκπονηθεί από το Υπουργείο Εσωτερικών με σκοπό να εκτιμηθούν οι πλεονάζοντες δημοτικοί υπάλληλοι σε κάθε δήμο.
Τα ευρήματα και τα συμπεράσματα της έχουν αποσταλεί σε όλες τις δημοτικές αρχές και τη τρόικα (αυτό έλειπε να μη τα μάθει!), με την διευκρίνηση ότι είναι η πρώτη αποτύπωση του αναγκαίου και πλεονάζοντος προσωπικού (έχει και συνέχεια δηλαδή ο αριθμός των πλεοναζόντων!).
Προφανώς την έχει παραλάβει και η δημοτική αρχή, επειδή την αφορά άμεσα, καθώς αναφέρεται σ’ αυτή ότι πλεονάζουν στο δήμο μας σαρανταδύο εργαζόμενοι, με μεγάλες πιθανότητες κάποιοι υπάλληλοι να απολέσουν την εργασία τους λόγω πιθανής μελλοντική ένταξης τους στο νέο κύμα των διαθεσιμοτήτων.
Όμως υπάρχουν πραγματικά σαρανταδύο υπεράριθμοι εργαζόμενοι στο δήμο μας; Μήπως η μελέτη αυτή βρίσκεται στη κατηγορία “μαϊμού” και έγινε για να δικαιολογηθεί η εφαρμογή στη πράξη των νέων μέτρων του τελευταίου μνημονίου;
Στα ερωτήματα αυτά μόνο η σημερινή διοίκηση μπορεί να απαντήσει. Η οποία τηρεί σιγή ιχθύος μέχρι στιγμής. Όλοι καταλαβαίνουν, ότι θα ροκανίσει το χρόνο μέχρι το Σεπτέμβριο, και καλά θα κάνει, όπου και παραδίδει τη σκυτάλη. Το μπαλάκι θα το πάρει, βεβαίως, στους ώμους του ο νέος δήμαρχος, ό οποίος έχει ήδη περιοδεύσει, μερικές μέρες μετά την εκλογή του, στα γραφεία του δημοτικού μεγάρου και στους χώρους της καθαριότητας για να “μιλήσει” με τους εργαζόμενους του δήμου, όπως είπε. Στην πραγματικότητα όμως για να τους ανακοινώσει την πολιτική που θα ακολουθήσει από το Σεπτέμβριο. Φυσικά, στη “συζήτηση” που έγινε, δεν τους ενημέρωσε για την ύπαρξη και τους σκοπούς του εγγράφου αυτού και την εμφάνιση πλεοναζόντων υπαλλήλων. Τους διαβεβαίωσε, όμως, κατηγορηματικά ότι όλοι τους θα κριθούν βάσει της παραγωγικότητας και αποδοτικότητάς τους. Προανήγγειλε δε αλλαγές σε υπηρεσίες “όχι ανάλογα με φιλίες” αλλά “έπειτα από προσεκτική αξιολόγηση του προσωπικού και της παρουσίας τους”. Ήταν στη πράξη η πρώτη δήλωση αποδοχής του πρόσφατου νομοσχέδιου αξιολόγησης των επιδόσεων των υπαλλήλων που ψήφισε η Κυβέρνηση με σκοπό την «προώθηση της αναδιάρθρωσης του δημόσιου τομέα, της κινητικότητας και της εξόδου» (σύμφωνα με την έκθεση του ΔΝΤ).
Θα αποδεχθεί τη μελέτη αυτή ο νέος δήμαρχος; ¨Η θα δηλώσει ότι δεν υπάρχουν πλεονάζοντες υπάλληλοι στο δήμο μας;
Η δημοσίευση στην Καθημερινή:
4.933 άτομα πλεονάζον προσωπικό
07.06.2014
ΤΑΝΙΑ ΓΕΩΡΓΙΟΠΟΥΛΟΥ
«Δεξαμενή» για το επόμενο κύμα κινητικότητας – διαθεσιμότητας πρόκειται να αποτελέσουν οι δήμοι, καθώς σύμφωνα με τα στοιχεία της μελέτης αξιολόγησης του υπουργείου Εσωτερικών στους ΟΤΑ της χώρας, 4.933 υπάλληλοι χαρακτηρίζονται πλεονάζον προσωπικό. Από αυτούς, η μελέτη εκτιμά ότι μόνο 1.210 άτομα μπορούν, μέσω της ενδοδημοτικής κινητικότητας, να απορροφηθούν σε άλλους δήμους που έχουν ελλείψεις προσωπικού.
Η αξιολόγηση πραγματοποιήθηκε με βάση συγκεκριμένους δείκτες, όπως π.χ. πόσοι υπάλληλοι αντιστοιχούν ανά χίλιους κατοίκους και πόσο είναι το κόστος της μισθοδοσίας των υπαλλήλων του σε σχέση με τα έσοδα κάθε δήμου κ.ά. Από τη μελέτη εξαιρέθηκαν οι δήμοι με πληθυσμό κάτω των 6.000 (συνολικά 53) στους οποίους εργάζονται 1.424 υπάλληλοι. Πρόκειται κυρίως για νησιωτικούς και ηπειρωτικούς απομακρυσμένους δήμους στους οποίους όχι μόνο δεν υπάρχει πλεονάζον προσωπικό, αλλά η λειτουργία τους κρίνεται οριακή.
Τα στοιχεία αυτά έχουν αποσταλεί στους ΟΤΑ, ενώ έχουν δοθεί και στην τρόικα. Από το υπουργείο Εσωτερικών διευκρινίζεται, ωστόσο, ότι η μελέτη αποτελεί μια κατ’ αρχήν αποτύπωση της κατάστασης, ενώ στην πράξη μπορεί να υπάρξουν διαφοροποιήσεις ανάλογα με τις εκτιμώμενες ανάγκες. Προεκλογικά πάντως, σύμφωνα με πληροφορίες, ορισμένοι δήμαρχοι, παρά το γεγονός ότι με βάση τα στοιχεία διαθέτουν πλεονάζον προσωπικό, επιχείρησαν να κάνουν προσλήψεις εκτάκτων, οι οποίες όμως «κόπηκαν» από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
Σύμφωνα με τη μελέτη αξιολόγησης, στους 16 δήμους της χώρας που έχουν πληθυσμό άνω των 100.000 κατοίκων διαμένουν 2.887.179 πολίτες, ενώ στις υπηρεσίες των αντίστοιχων δήμων (κεντρικές υπηρεσίες και ΝΠΔΔ) εργάζονται 26.681 υπάλληλοι εκ των οποίων οι 1.263 αποτελούν πλεονάζον προσωπικό.
Συγκεκριμένα, ο Δήμος Αθηναίων με πληθυσμό 664.612 κατοίκους διαθέτει συνολικά 7.522 υπαλλήλους (μόνιμο και έκτακτο προσωπικό) εκ των οποίων οι 752 αποτελούν πλεονάζον προσωπικό.
Στον Δήμο Θεσσαλονίκης, 367 άτομα πρέπει να βγουν σε διαθεσιμότητα σε σύνολο 3.673 εργαζομένων στις υπηρεσίες του δήμου που έχει πληθυσμό 324.766.
Πλεονάζον προσωπικό έχει επίσης ο Δήμος Πειραιά. Εκτιμάται ότι σε σύνολο 1.553 εργαζομένων στον δήμο πρέπει να βγουν σε διαθεσιμότητα 155 υπάλληλοι, ενώ ο συνολικός πληθυσμός του δήμου είναι 162.084.
Περισσότερους υπαλλήλους, συγκεκριμένα 100 σε σύνολο 1.496 εργαζομένων, έχει και ο Δήμος Ρόδου με συνολικό πληθυσμό 152.538 κατοίκων. Ο Δήμος Λάρισας έχει 38 άτομα πλεονάζον προσωπικό σε σύνολο 1.454 εργαζομένων και με πληθυσμό 161.339 κατοίκους και ο Δήμος Αχαρνών, 21 άτομα πλεονάζον προσωπικό σε σύνολο 920 εργαζομένων και με πληθυσμό 105.401. Αντίθετα, ο Δήμος Περιστερίου έχει ανάγκη περισσότερου προσωπικού, συγκεκριμένα 104 επιπλέον άτομα (σύνολο εργαζομένων 1.041 και σύνολο κατοίκων 137.129), ο Δήμος Χανίων έχει 71 άτομα λιγότερο προσωπικό από ό,τι κρίνεται αναγκαίο για τη λειτουργία του (σύνολο εργαζομένων 711 και σύνολο κατοίκων 116.154), ενώ ο Δήμος Πατρέων «χρειάζεται» 63 ακόμα άτομα προσωπικό (σύνολο εργαζομένων 1.547 και σύνολο κατοίκων 214.336).
Στην ομάδα των δήμων που έχουν πληθυσμό από 50.000 – 100.000 κατοίκους ανήκουν συνολικά 50 δήμοι, οι οποίοι έχουν 1.200 άτομα πλεονάζον προσωπικό. Τέλος, από την ομάδα των 70 δήμων που έχουν πληθυσμό από 25.000 – 50.000 κατοίκους πλεονάζον προσωπικό έχουν μεταξύ άλλων οι Δήμοι Φυλής (86), Ασπροπύργου (60), Βάρης – Βούλας – Βουλιαγμένης (58), Μοσχάτου – Ταύρου (55), Κω (49), Παπάγου – Χολαργού (43) Ηρακλείου Αττικής (42), Κεφαλονιάς (40). Το συνολικό πλεονάζον προσωπικό γι’ αυτή την ομάδα είναι 1.039 άτομα.
ΠΗΓΗ : ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ
Αμέσως μετά τις εκλογές: Περιοδεία του Ν. Μπάμπαλου στους εργασιακούς χώρους του δήμου.
- Παρασκευή, 30 Μαΐου 2014 13:02
Κοντά στους εργαζόμενους ο Νίκος Μπάμπαλος (photos+video)
Περιοδεία στις υπηρεσίες και τους εργασιακούς χώρους του Δήμου Ηρακλείου Αττικής πραγματοποίησε ο νέος Δήμαρχος, κ. Νίκος Μπάμπαλος, συνοδευόμενος από συνεργάτες και στελέχη της παράταξης την Πέμπτη 29 Μαΐου και την Παρασκευή 30 Μαΐου.
Ξημερώματα Πέμπτης ο κ. Μπάμπαλος και κλιμάκιο της παράταξης βρέθηκε στο χώρο των συνεργείων καθαριότητας όπου και συζήτησε με τους εργαζόμενους για τα προβλήματα της υπηρεσίας ενώ τους εξήγησε τις προτεραιότητες του αναφορικά με τη λειτουργία της Διεύθυνσης και τη στάση του απέναντι στους εργαζόμενους. Ακολούθησαν την ίδια ημέρα επισκέψεις στους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς και άλλες δημοτικές υπηρεσίες.
Το πρωί της Παρασκευής ο κ. Μπάμπαλος μετέβη στο Δημαρχείο όπου και συναντήθηκε αρχικά με τον απερχόμενο Δήμαρχο, κ. Παντελή Βλασσόπουλο. Στη συνάντηση ο νέος Δήμαρχος ζήτησε να υπάρξει πλήρη ενημέρωση του ιδίου και των συνεργατών του για κάθε πτυχή της λειτουργίας του Δήμου. Ζήτησε ακόμα να του παραχωρηθεί ένα γραφείο στο δημαρχείο, ώστε να υπάρχει μια καθημερινή παρουσία της νέας δημοτικής αρχής χωρίς, όπως διαβεβαίωσε, αυτό να σημαίνει πως θα εμπλακεί σε θέματα διοίκησης μέχρι και την 1η Σεπτεμβρίου, οπότε και αναλαμβάνει επίσημα.
Ο κ. Βλασσόπουλος προθυμοποιήθηκε να παράσχει κάθε δυνατή βοήθεια στο έργο του νέου Δημάρχου και συμφώνησε να δοθεί γραφείο διευκολύνοντας τη νέα Δημοτική Αρχή.
Ξεκάθαρα Μηνύματα για τη φιλοσοφία της διοίκησης
Στη συνέχεια ο κ. Μπάμπαλος μαζί με τους συνεργάτες του περιόδευσαν στα γραφεία και τις υπηρεσίες των τριών ορόφων του Δημαρχείου αλλά και στους χώρους του (πρώτου) υπογείου χαιρετώντας και συζητώντας με τους εργαζόμενους. Ο νέος Δήμαρχος ξεκαθάρισε πως η νέα διοίκηση θα είναι στο πλάι των εργαζομένων και θα εργαστούν μαζί με κοινό στόχο την εξυπηρέτηση του πολίτη αλλά ζήτησε και από αυτούς να είναι εντάξει στις υποχρεώσεις τους. “Μια νέα Δημοτική Αρχή δεν μπορεί να πετύχει αν δεν έχει και εξαιρετική συνεργασία με τους εργαζόμενους γιατί μόνο έτσι θα μπορέσουμε να πάμε το δήμο ένα βήμα μπροστά και να τον κάνουμε αντάξιο των απαιτήσεων των δημοτών. Θα αξιοποιήσουμε το ανθρώπινο δυναμικό και είμαι σίγουρος ότι θα δώσετε τον καλύτερο σας εαυτό. Γιατί ό,τι καλό γίνει στην πόλη δεν θα προέρχεται μόνο από τον Δήμαρχο και τη Δημοτική Αρχή αλλά από όλους εσάς…..Θα σεβαστούμε εργασιακά δικαιώματα και προσωπικότητες του καθενός. Θέλουμε εργαζόμενους αξιοπρεπείς, ασφαλείς που δεν θα ξεχνούν όμως τις υποχρεώσεις τους” τόνισε μεταξύ άλλων.
Ο κ. Μπάμπαλος είπε πως δεν τον νοιάζει ποιες είναι παρέες ή οι παραταξιακές προτιμήσεις των εργαζομένων και διαβεβαίωσε πως όλοι θα κριθούν βάσει της παραγωγικότητας και αποδοτικότητα τους. Προανήγγειλε δε αλλαγές σε υπηρεσίες “όχι ανάλογα με φιλίες” αλλά έπειτα από προσεκτική αξιολόγηση του προσωπικού και της παρουσίας τους.
Τέλος διαβεβαίωσε πως ο ίδιος θα φροντίζει να φροντίζει να δίνει το παρών, στο μέτρο του δυνατού, καθημερινά στις υπηρεσίες και να συζητάει με τους εργαζόμενους ενώ οι πόρτες του θα είναι ανοιχτές αλλά όχι για καταγγελίες εργαζομένων εις βάρος συναδέλφων τους, “Αυτά θα γίνονται υπηρεσιακά” ξεκαθάρισε.
Δείτε και αποσπάσματα από τις ομιλίες του κ. Μπάμπαλου στους εργαζόμενους στο ακόλουθα video:
Πηγή: Xtypos.gr
Οι πιέσεις που θα ασκηθούν στη τοπική αυτοδιοίκηση από το ΔΝΤ
Η πρόσφατη έκθεση του ΔΝΤ και η Ελληνική ΤΑ
Αναρτήθηκε: 13.06.2014
Του Δρ. Ράλλη Γκέκα*
Στην πρόσφατη έκθεση – επιθεώρηση του, (Ιούνιος 2014), που αποτελείται από ένα σώμα κειμένων 226 σελίδων, το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο (ΔΝΤ) δεν ήταν δυνατό να μη συμπεριλάβει και τα αποτελέσματα της οικονομικής διαχείρισης, αλλά και τις «προτροπές» για την οικονομική πολιτική των δήμων.
Είναι προφανές ότι οι προβλέψεις του ΔΝΤ δεν είναι θέσφατο. Όπως όλοι γνωρίζουμε και έχουν παραδεχθεί και οι ίδιοι άλλωστε, η επιβεβαίωση των προβλέψεων τους είναι μάλλον η εξαίρεση και όχι ο κανόνας. Παρόλα αυτά, η έκθεση του ΔΝΤ έχει ενδιαφέρον όχι μόνο γιατί προέρχεται από έναν από τους βασικούς δανειστές της χώρας, αλλά κυρίως γιατί προδιαγράφει τις πιέσεις που θα έχουν να αντιμετωπίσουν οι ελληνικοί δήμοι στο αμέσως προσεχές διάστημα.
Η Τοπική Αυτοδιοίκηση αναφέρεται στην έκθεση σε περισσότερα από 22 σημεία. Στο σημείωμα αυτό καταβάλλεται προσπάθεια να ιεραρχηθούν τα σημαντικότερα από αυτά. Τρία, κατά τη γνώμη μου, είναι τα βασικά σημεία που θα απασχολήσουν τους δήμους το αμέσως επόμενο διάστημα, και σχετίζονται με την έκθεση του ΔΝΤ.
1. Οικονομικός Έλεγχος
Γίνεται εκτενέστατη αναφορά στην προετοιμασία και στους ελέγχους των δημοτικών προϋπολογισμών. Παρατίθενται μάλιστα τα στοιχεία που αποδεικνύουν ότι οι δήμοι της χώρας, παρουσιάζουν, σε μακροοικονομικό επίπεδο, πλεόνασμα εδώ και πολλά χρόνια (σελ. 46). Αυτό που εντυπωσιάζει είναι ότι στη σελίδα 104 της έκθεσης, αναφέρεται ότι τα μέτρα που έχουν εφαρμοστεί για τον έλεγχο των προϋπολογισμών της γενικής κυβέρνησης αποτελούν την πρώτη φάση και αναμένεται από τον Οκτώβριο του 2014, δεύτερη φάση μέτρων, με «δομικές συγκριτικές αξιολογήσεις» και ευθυγράμμιση με διεθνείς καλές πρακτικές.
Όπως και ο τελευταίος πρωτοετής σπουδαστής της ΑΣΟΕΕ γνωρίζει, σε ένα σύστημα αξιολόγησης υπάρχουν ποινές και επιβραβεύσεις, κάτι που επιβεβαιώνεται και από όλη τη διεθνή θεωρητική και εμπειρική βιβλιογραφία. Οι δήμοι της χώρας όχι μόνο αποτελούν την «άσπρη τρύπα» του δημοσιονομικού προϋπολογισμού, αλλά με την οικονομική τους πολιτική έχουν αποδείξει ότι, σε περίπτωση που αντίστοιχη πολιτική εφάρμοζε και το κεντρικό κράτος, σήμερα δεν θα είχαμε ούτε δημοσιονομική κρίση, ούτε θα γινόταν συζήτηση για χρηματοδοτικό κενό και μνημόνια. Αυτό λοιπόν που χρειάζεται είναι όχι επιπλέον περιορισμοί στη διαχειριστική αυτονομία των δήμων, αλλά μεγαλύτερη έκφραση εμπιστοσύνης προς την Τοπική Αυτοδιοίκηση, έτσι ώστε οι δήμοι να έχουν τη δυνατότητα να αξιοποιήσουν τοπικά συγκριτικά πλεονεκτήματα και να συμβάλλουν στην επανεκκίνηση της ανάπτυξης.
2. Ιδιωτικοποίηση ακίνητης περιουσίας
Στο κεφάλαιο ιδιωτικοποιήσεις και στο γενικό τίτλο «real estate» (σελ 86 της έκθεσης) αναφέρεται ότι θα πρέπει να πραγματοποιηθεί μία μεταρρύθμιση που θα διευκολύνει την ιδιωτικοποίηση της ακίνητης περιουσίας σε τοπικό, περιφερειακό και εθνικό επίπεδο.
Η αναφορά αυτή έχει ιδιαίτερη σημασία, αν αναλογιστούμε ότι η αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας των δήμων αποτελεί βασικό στόχο του οδικού χάρτη της Task Force. Η ειδοποιός διαφορά βέβαια, συνίσταται στο ότι είναι άλλο θέμα η αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας και εντελώς διαφορετικό η ιδιωτικοποίηση ή το (ξε)πούλημα της. Σε όλες τις χώρες του κόσμου η αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας των δήμων αποτελεί ένα πολυπαραμετρικό σύστημα που εμπεριέχει πολιτικές όπως είναι η δημιουργία κοινωνικών, πολιτιστικών, αναπτυξιακών και πολεοδομικών υποδομών. Η ιδιωτικοποίηση αποτελεί έναν μόνο παράγοντα. Η στάθμιση του παράγοντα ιδιωτικοποίηση, στην αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας των δήμων επηρεάζεται, αν όχι καθορίζεται, από την κατάσταση της αγοράς ακινήτων. Σε μία χώρα που η αγορά ακινήτων έχει καταρρεύσει, η εμμονή σε ιδιωτικοποιήσεις ως το μόνο εργαλείο αξιοποίησης ακίνητης περιουσίας των δήμων αποτελεί, στην καλύτερη περίπτωση, αδιόρθωτο δογματισμό.
Αξιολόγηση προσωπικού
Στην σελίδα 160 και κάτω από τον γενικό τίτλο «προώθηση της αναδιάρθρωσης του δημόσιου τομέα, της κινητικότητας και της εξόδου», αναφέρεται ότι οι δήμοι, οι περιφέρειες και οι αποκεντρωμένες διοικήσεις θα πρέπει μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2014 να έχουν ολοκληρώσει το staffing plan τους.
Όλοι γνωρίζουμε ότι staffing plan δεν σημαίνει μία απλή καταγραφή προσωπικού. Οι ανησυχίες που εκφράστηκαν στην τελευταία συνεδρίαση του ΔΣ της ΚΕΔΕ για τον τρόπο και το timing της αξιολόγησης του προσωπικού είναι χαρακτηριστικές. Δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί αξιολόγηση χωρίς να έχει στόχο, μεθοδολογία, σύστημα διοίκησης ανθρωπίνων πόρων και κυρίως με την δαμόκλεια σπάθη της διαθεσιμότητας να υπερίπταται πάνω από τα κεφάλια αιρετών και εργαζομένων.
Ο Ράλλης Γκέκας
είναι πρώην Διευθύνων Σύμβουλος ΕΕΤΑΑ
Αξιολόγηση επιδόσεων δημοτικών υπαλλήλων μέχρι τις 30 Ιούνη: Το 15% θα λάβει βαθμό κάτω από τη βάση. Ο μισθός και η παραμονή στη δουλειά θα εξαρτώνται από την επίδοση.
Οι πρώτες έξι καυτές «πατάτες» στα χέρια των νέων δημάρχων
του Δημήτρη Κατσαγάνη
Οι κάλπες έκλεισαν, οι πανηγυρισμοί σταμάτησαν και τώρα ήρθε η ώρα της «άμεσης προσγείωσης στην πραγματικότητα».
Για αυτή την … προσγείωση μίλησε στο Capital.gr ηγετικό στέλεχος της απερχόμενης διοίκησης της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ) και εκ των νικητών των δημοτικών εκλογών του περασμένου Μαΐου, εξηγώντας ποιες είναι πρώτες έξι καυτές «πατάτες» οι οποίες θα βρεθούν στα χέρια των νέων δημάρχων.
Ποιες είναι αυτές ;
-η απειρία των περισσοτέρων εκλεγέντων δημάρχων
-το πρόγραμμα «εθελοντικής ενδοαυτοδιοικητικής κινητικότητας» που πρέπει αν προχωρήσει από την 1η Σεπτέμβρη
- η αξιολόγηση δημοτικών υπαλλήλων που πρέπει να έχει ολοκλξρωθεί μέχρι… την 1η Σεπτέμβρη
-
το πεντάμηνο «πάγωμα» μη εποχικών προσλήψεων εν μέσω κορύφωσης των αναγκών των δήμων
-
η αλλαγή πολιτικών συσχετισμών εντός της ΚΕΔΕ μετά τις αυτοδιοικητικές εκλογές
-
η αναμονή γενικότερων πολιτικών εξελίξεων, ενώ το νέο ΕΣΠΑ θα αρχίσει να «τρέχει».
Πιο συγκεκριμένα :
Απειρία
Σύμφωνα με μελέτη της ΕΕΤΑΑ Α.Ε. (Ελληνική Εταιρεία Τοπικής Ανάπτυξης και Αυτοδιοίκησης) που δημοσιεύτηκε μετά το β΄ γύρο των αυτοδιοικητικών εκλογών, το 63% όσων εξελέγησαν δήμαρχοι αναλαμβάνουν για πρώτη φορά ανάλογα διοικητικά καθήκοντα. Συγκεκριμένα 212 από τους 325 δήμους θα έχουν επικεφαλής χωρίς καμία σχετική θητεία στο παρελθόν, την ίδια στιγμή που η δημοσιονομική εποπτεία πάνω στους ΟΤΑ δεν επιτρέπει καμία αστοχία στην τήρηση των προϋπολογισμών τους….
Εθελοντική ενδοαυτοδιοικητική Κινητικότητα
Περίπου 3500 υπάλληλοι Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (δήμοι, περιφέρειες, αποκεντρωμένες διοικήσεις) έχουν ενταχθεί εθελοντικά στο πρόγραμμα κινητικότητας, δηλαδή μετατάξεων από ένα ΟΤΑ σε κάποιον άλλο. Από 1ης Σεπτεμβρίου θα πρέπει οι αποκεντρωμένες διοικήσεις να αποφασίσουν εάν οι ΟΤΑ που έχουν ζητήσει προσωπικό, έχουν την οικονομική δυνατότητα να το προσλάβουν κιόλας.
Αξιολόγηση προσωπικού
Στις 30 Ιουνίου θα πρέπει να έχουν συνταχθεί οι εκθέσεις των προϊσταμένων του προσωπικού, δηλαδή των δημάρχων, με τον επιμερισμό των ποσοστών της αξιολόγησης του προσωπικό των ΟΤΑ (για τις επιδόσεις του το 2013). Σύμφωνα με αυτό τον επιμερισμό, το 15% των δημοτικών υπαλλήλων θα λάβει βαθμό κάτω από τη βάση. Η ισχύουσα νομοθεσία αλλά και η «Εθνική Στρατηγική της Διοικητικής Μεταρρύθμισης» προβλέπει πως από τις αρχές του 2015, δηλαδή μετά και την επόμενη αξιολόγηση, οι επιδόσεις κάθε υπαλλήλου θα καθορίσουν το ύψος του μισθού του και το αν θα χάσει ή όχι τη δουλειά του.
Πάγωμα μη εποχικών προσλήψεων
Από τις 18 Απριλίου μέχρι και την 1η Σεπτεμβρίου έχουν «παγώσει» οι προσλήψεις προσωπικού στους δήμους, πλην του εποχικού. Αυτό σημαίνει πως μέσα στο καλοκαίρι, δηλαδή εν τω μέσω της οικονομικής περιόδου του 2014 όπου κορυφώνονται οι ανάγκες ιδίως των επαρχιακών δήμων, αλλά και από Σεπτέμβρη, οι νέοι δήμαρχοι θα πρέπει κυριολεκτικά να τρέχουν και να μη… φτάνουν για να καλύψουν τις ανάγκες των δημοτών, των κατοίκων αλλά και των επισκεπτών των περιοχών τους. Αυτό το διοικητικό χάος που κληρονομούν οι νέοι δήμαρχοι οφείλεται στο γεγονός ότι για πρώτη φορά στην ιστορία της τοπικής αυτοδιοίκησης οι δημοτικές εκλογές γίνονται παραμονές καλοκαιριού αντί στις αρχές του φθινοπώρου (μέσα Οκτωβρίου)….
Αλλαγή πολιτικών συσχετισμών
Από τις δημοτικές κάλπες του Μαΐου προέκυψε ένας νέος αυτοδιοικητικός πολιτικός χάρτης. Σ’ αυτόν, γύρω στους 135 δήμους (οι ίδιοι περίπου με το 2010) θα διοικούνται από δημάρχους που εξελέγησαν με τη στήριξη της ΝΔ, γύρω στους 110 (έναντι 140 το 2010) θα διοικούνται από δημάρχους που στηρίχτηκαν από το ΠΑΣΟΚ, περίπου 25 θα διοικούνται από δημάρχους που στηρίχτηκαν από το ΣΥΡΙΖΑ και 4 από το ΚΚΕ. Οι υπόλοιποι περίπου 50 δήμοι θα διοικούνται από δημάρχους οι οποίοι δεν πήραν από κανένα πολιτικό κόμμα άμεσα ή έμμεσα το «χρίσμα». Ο νέος αυτός συσχετισμός θα καθορίσει εν πολλοίς και τις διεργασίες για την εκλογή της νέας ηγεσίας στην ΚΕΔΕ το ερχόμενο φθινόπωρο. Υπενθυμίζεται πως παραδοσιακά το προεδρείο της ΚΕΔΕ ελεγχόταν από δυνάμεις που κατά κύριο λόγο υποστηριζόταν από το ΠΑΣΟΚ.
Αναμονή πολιτικών εξελίξεων
Οι διαδικασίες εκλογής της νέας ηγεσίας της ΚΕΔΕ δεν μπορούν να μην επηρεαστούν από τις ευρύτερες πολιτικές εξελίξεις, όπως αυτές δρομολογούνται μετά το αποτέλεσμα των τελευταίων ευρωεκλογών, το οποίο ανέδειξε το ΣΥΡΙΖΑ ως πρώτο κόμμα στη χώρα. Με το «εκκρεμές» των πρόωρων εθνικών εκλογών να κινείται, με βάση τα σημερινά δεδομένα, μεταξύ Φθινόπωρου του 2014 και Άνοιξης 2015 οι νεοεκλεγείς δήμαρχοι και κυρίως εκείνοι που στηρίχτηκαν από το ΠΑΣΟΚ θα είναι δύσκολο να τοποθετηθούν στον αυτοδιοικητικό πολιτικό χάρτη (δηλαδή στη διαμόρφωση της νέας ηγεσίας της ΚΕΔΕ) μέχρι να ξεκαθαρίσει αρκετά ο κεντρικός πολιτικός χάρτης μέσω των εθνικών εκλογών. Το «χρώμα» του κεντρικού πολιτικού χάρτη με τη σειρά του αποκτά ακόμα μεγαλύτερη σημασία αν σκεφθεί κανείς πως μαζί με την θητεία των νέων δημάρχων ξεκινά ουσιαστικά και η νέα προγραμματική περίοδος του ΕΣΠΑ (2014 – 20), από το οποίο οι δήμαρχοι επιζητούν «ξεχωριστή γραμμή χρηματοδότησης» και το οποίο προφανώς ελέγχεται από την κεντρική εξουσία.
Πηγή: http://www.capital.gr
Αγκαλιάστε τη θεατρική παράσταση: “Πλούτος” του Αριστοφάνη-στις 6 και 7 Ιούνη στο Πολύκεντρο. Ένα έργο πάντα επίκαιρο, μετά από 2.500 χρόνια.
«Πλούτος» από το Θεατρικό Εργαστήρι του Δήμου Ηρακλείου: Παραστάσεις 31 Μαΐου, 1 – 2 & 6 – 7 Ιουνίου, στις 20:30. – φωτορεπορτάζ
Σάββατο, 31 Μαΐου 2014 16:24:24
Το “Θεατρικό Εργαστήρι” του τμήματος πολιτισμού του Δήμου Ηρακλείου Αττικής σας προσκαλεί, στη θεατρική παράσταση, του έργου του Αριστοφάνη, “ΠΛΟΥΤΟΣ”. Την Παρασκευή 30 Μαΐου έγινε η πρεμιέρα, στο Πολιτιστικό Πολύκεντρο του Δήμου «Ηλέκτρα Αποστόλου», στην οδό Κουντουριώτη 18α & Νεότητος, στην αίθουσα του θεάτρου. Οι επόμενες ημερομηνίες των παραστάσεων είναι: 31 Μαΐου, 1 – 2 & 6 – 7 Ιουνίου, στις 20:30.
ΛΙΓΑ ΛΟΓΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΕΡΓΟ
Με πολύ σεβασμό, δέος και αρκετό θράσος, το «Θεατρικό Εργαστήρι, φέτος επιχείρησε να προσεγγίσει το τελευταίο από τα διασωθέντα έργα του παππού Αριστοφάνη, τον “ΠΛΟΥΤΟ”.
΄Έργο διαχρονικό και επίκαιρο τώρα όσο ποτέ άλλοτε, αφού περιγράφει την Αθήνα του 388 π.Χ., αμέσως μετά την μεγάλη ήττα της από τους Σπαρτιάτες στον Πελοποννησιακό πόλεμο. Μια πόλη σε κρίση οικονομική, πολιτική, ηθική (καλή ώρα), όπου οι καιροσκόποι, οι επίορκοι πολιτικοί, οι δημόσιοι διπλοθεσίτες και οι ιντριγκαδόροι θησαυρίζουν, κυβερνούν και εκμεταλλεύονται ανθρώπους και καταστάσεις (καλή ώρα ξανά !).
Ο Αριστοφάνης διαμαρτύρεται για λογαριασμό τους, επισημαίνει την κατάπτωση της πόλης, της κοινωνίας και των θεσμών. Ονειρεύεται σαρκάζοντας την αποκατάσταση της δικαιοσύνης, από ένα Θεό από μηχανής, τυφλό, γερασμένο και τρεμουλιάρη που μοιράζει ισότιμα τον πλούτο και δημιουργεί μια κοινωνία ιδανική.
Μια ουτοπία, λοιπόν, που δείχνει όλη την κούραση και την απογοήτευση του ποιητή για το ζοφερό μέλλον της πόλης του, συναισθήματα που ήταν γραφτό να νοιώσουν οι συμπολίτες του 2.500 χρόνια μετά…… Το βαθμό ομοιότητας του έργου με τη δική μας εποχή θα το δείτε στην παράσταση. Η ομάδα μας, δούλεψε με αγάπη και πίστη, για ένα άρτιο αποτέλεσμα, που ελπίζουμε ότι θα απολαύσετε και θα χειροκροτήσετε.
Η Δασκάλα Σκηνοθέτης – Ελευθερία Μπαμπάκου
Πηγή: <http://www.zonews.gr/index.php?showbody=1&articleid=13850>
Ηφαιστία - Αράκλι - Ηράκλειο Αττικής 